Lieu de travail : Centre Pénitentiaire d’Alençon – Condé sur Sarthe
Quartier de Prévention de la Radicalisation (QPR)
Contexte institutionnel et environnement de travail
Le Centre pénitentiaire d’Alençon-Condé sur Sarthe est un établissement disciplinaire pour peines accueillant des personnes condamnées est placées sous trois régimes de détention différents sur quatre secteurs de détention séparés et très strictement distincts :
- en Quartiers Maisons Centrales ( 2 QMC),
- en Quartier de Prise en charge de la Radicalisation ( 1 QPR),
- en Quartier de Semi-Liberté ( 1 QSL).
Au sein de ces différents quartiers de nombreuses actions sont mises en place dans une finalité de médiation, d’insertion, d’éducation et de socialisation : groupes de paroles, conférences, enseignements, formation, travail, médiation et production artistiques, programmation culturelle, etc.
L’ensemble de ces actions sont développées avec de multiples acteurs internes mais également des intervenants et partenaires extérieurs (associations, artistes, prestataires, etc.) qui interviennent selon le fonctionnement et l’organisation du centre pénitentiaire placé sous la responsabilité du Chef d’établissement et de son équipe de direction.
Les actions culturelles, de médiation sociale et éducative, les programmes et interventions spécifiques de prévention de la récidive ou d’insertion sont, quant à elles développées par le Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation de l’Orne (SPIP 61) et placé sous la responsabilité du Directeur départemental du SPIP et de son équipe de direction.
Le champ de l’animation des pratiques artistiques et culturelles est assuré par le coordonnateur culturel, mis à disposition par la Ligue de l’enseignement et placé sous la responsabilité fonctionnelle du Directeur du SPIP.
Le champ spécifique de l’accès au livre, de la gestion et de l’animation de la bibliothèque du QPR est assuré par un responsable spécialement dédié mis à disposition par Normandie Livre et Lecture (N2L) et placé sous la responsabilité fonctionnelle du Directeur du SPIP de l’Orne.
Intitulé du poste :
Agent de bibliothèque du Quartier de Prévention de la Radicalisation (QPR)
Missions
Politique Documentaire et acquisitions
- Gestion du budget et des expressions de besoins annuelles en lien avec la coordination culturelle du SPIP
- Commande auprès du libraire partenaire et suivi budgétaire en lien avec les services du SPIP concernés
- Réception / pointage
Gestion des ressources et processus de traitement des fonds / collections
- Équiper les documents issus des fonds existants et des acquisitions – indexation, cotation des documents, préparation
- Assurer le catalogage dans le SIGB PMB : création de notices bibliographiques ou localisation sur des notices existantes pour l’exemplarisation
- Constituer et renouveler le fonds, mettre à jour les états de collection
- Participer à la valorisation des collections et préparer la répartition des documents au sein des différents espaces et bibliothèques
- Désherbage régulier
Mise en relation des contenus avec les publics
- Accueil des lecteurs
- Conseil
- Gestion des prêts
Conseil en aménagement et organisation des espaces bibliothèques
- Estimation des besoins en mobiliers
- Superviser leur implantation au sein des bibliothèques
- Gestion des expressions de besoins annuelles
Mise en place d’activités culturelles autour du livre, de la lecture et de l’écriture, en lien avec la coordination culturelle du SPIP et l’établissement
- Conception, organisation, communication de projets en lien avec les acteurs de la lecture publique et les structures culturelles locales.
- Développement et suivi des partenariats locaux
- Démarches administratives, et accompagnement intervenant extérieur lors de ces interventions
Profil recherché
- Maitrise des techniques et savoir-faire nécessaires à la gestion d’une bibliothèque dans ses différentes dimensions
- Être autonome, rigoureux.se et organisé.e
- Avoir le sens du travail en équipe et la capacité d’écoute et de communication
- Utiliser couramment les outils classiques de bureautique
- Avoir une bonne expression écrite et orale
- Avoir la capacité de s’adapter à l’environnement professionnel proposé
- Avoir un casier judiciaire vierge
Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation à envoyer par mail à l’adresse suivante au plus tard le 8 décembre 2023 : marie.letertre@normandielivre.fr
Type de contrat : CDD
Convention collective nationale de l’animation N° 3246
Groupe D / Coefficient : 300
Durée du contrat : 12 mois – 14 heures par semaine (2 jours)
Rémunération brute : 815 € par mois (frais de déplacement compris)
Date de démarrage de la mission : Dès que possible